東風大量的工人出國深造，在國內升降車行業(yè)就傳為美談。2000年，東風升降車與荷蘭博發(fā)公司簽訂技術轉讓協(xié)議。從2001年開始，東風升降車共向對方委派120人次學習，其中一半以上是技術工人，學習時間為3-6個月�！懊總�人最少在國外呆一個月，與國外工人一起學習、一起工作�！被叵肫疬@件事，黎陽這樣說，“工人們都很珍惜出國的機會，回來后又把所學傳授給其他同事，帶動面很廣�！崩桕柋硎�，這些一線員工出國深造帶回來的不僅是國外先進的操作技能，也包括思想和觀念的轉變，從而逐步確立了東風在全國高檔升降車制造技術上的領先地位。

  2004年，東風升降車成立了升降車行業(yè)第一家企業(yè)大學―――東風教育學院，黎陽親任院長。2008年，東風升降車博士后科研工作站獲得國家有關部門批準，為東風升降車的人才培養(yǎng)搭建起新的平臺。

  “昨天的團隊，成就企業(yè)的今天；今天的團隊，成就企業(yè)的明天�！边@是黎陽常說的一句話。

  “我希望自己做一名‘導師’，不但是好老師，而且是好領導。好的老師和好的領導有一個共同點，即樂于成就別人�！痹谶@種思想下，黎陽把培養(yǎng)人，幫助員工成長，放到了最重要的位置。

  黎陽不但自己始終眼光向前，不斷學習，同時，他也讓升降車廠家變成了一所學校。升降車廠家的員工也都是在工作中不斷學習，持續(xù)進步。

此圖為:東風天錦升降車

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